山东省人力资源发展促进会是山东省人力资源和社会保障厅主管的社会公益性组织，是山东省内从事人力资源开发和学术研究、教育培训、咨询服务的全省性、联合性、非营利性社会组织。在省人社厅的直接领导和民政厅的大力支持下，省人力资源发展促进会积极发挥桥梁和纽带作用，全方位、多层次促进大学生市场化社会化就业。

一、提前布局，下好就业服务“先手棋”

积极落实省委省政府稳就业、保民生的基本政策，根据省人社厅的部署促进市场化社会化就业，发挥好桥梁和纽带作用，搭建平台，充分发挥人力资源服务机构促进就业的“主力军”作用，围绕高校毕业生等重点就业群体， 开展“百家人力资源服务机构进校园”，“名师名匠名企进校园精准服务促就业”活动，推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业。为促进学生创业就业，引导激励我省人力资源服务全行业人员提升技能服务水平，承办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛--第一届院校师生人力资源管理职业技能竞赛，最后入围决赛的学院高校有54所，教师组128人、学生组201支团队，赛况空前，社会各界给予高度评价。通过“以赛促教、以赛促学、以赛促训”，提升老师、学生人力资源管理实践能力和技能水平，推动院校教学改革，加快培养技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。为全省人力资源高质量持续发展，发现人才、培养人才、储备人才。

二、精准施策，打好政策落实“主动仗”

在高校大学生毕业季，省促进会按照省人社厅、省教育厅《山东省2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动实施方案的通知》有关要求，全力促进高校毕业生顺利就业、为毕业生进一步系统学习政策，掌握政策，使用政策，承办了首届山东省大学生就业创业知识竞赛活动，活动共有215家高校与技工院校、82.5万在校大学生、老师、学生家长参加知识竞赛活动，四月份一个月内先后参与答题人员达到802万人次，有效引导毕业生树立正确的就业观、择业观，帮助毕业生更好地适应社会的发展，了解掌握就业政策，极大地提升了高校毕业生的就业能力和综合素质。

三、精心组织，抓住促进就业“黄金期”

为深入实施人力资源服务业促就业行动,推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业，按照省人社厅的总体部署，开展“百家人力资源服务机构进校园 ”系列活动。2022年疫情期间开展线上招聘，组织69家人力资源机构、用人单位490家参与，开展活动69次，发布招聘岗位1万余个，近6万高校毕业生参加招聘活动。疫情过后，省人力资源发展促进会充分利用人力资源服务机构专业优势，坚持“多端”发力，释放行业效能，省促进会组织600余家企业、100余家人力资源机构，提供岗位35000余个优选岗位进入校园招聘，为高校毕业生与用人单位精准对接“搭桥铺路”，全方位护航毕业生群体就业。

四、整合资源，谱好各方参与“协奏曲”

在省人社厅的直接领导下，以实施就业优先战略、人才强省战略和乡村振兴战略为引领，坚持提高人力资源产业服务水平工作总基调，以实现人力资源优化配置及开发利用、促进更加充分更高质量的就业为目标，先后承办了“山东省“技能兴鲁”职业技能大赛--第一届院校师生人力资源管理职业技能竞赛 ”“百家人力资源机构进校园”“首届山东省大学生就业创业知识竞赛”活动，“千家人力资源服务机构送政策进万企”“黄河流域人力资源服务高质量发展论坛”等活动。并将与各高校联系，密切合作，深入开展“百家人力资源进校园活动”，凝聚人力资源机构和社会力量、链接各方资源、提供专业服务，以实际行动促进高校毕业生等重点群体实现更加充分、更高质量就业。