先后两次召开德州市民政系统模范机关建设省市县乡村“五级联动”工作推进会议，研究制定实施方案，明确目标要求、主要措施、活动载体、联动分工等。明确要求要以“四进四参”为抓手（即：进村庄（社区）联动，参与摸排调研；进乡镇（街道）联动，参与指导纳言；进县（市、区）联动，参与县级创建；进市局直属事业单位联动，参与效能提升），以社会大救助平台为载体，坚持联上级抓本级带下级、抓机关带系统，创造性落实“九联九促”各项措施，梳理问题台账清单，进行全面系统整改。弘扬“严真细实快”工作作风，细化方法步骤，制定路线图、时间表，充分发挥带动各级力量，形成工作合力。

组织局机关领导干部以及各县（市、区）民政局主要负责同志赴滨州市观摩学习模范机关建设、民政业务先进经验。在此基础上，召开全市民政局长座谈会，就模范机关建设“五级联动”工作进行安排部署，要求逐级压实责任，确保各个步骤、环节落实到位。在联动活动中，强化“四进四参”，走进乡村，了解各项民政政策落实情况，查找工作短板、弱项、基层面临的难点痛点；走进乡镇（街道），督查乡镇民政工作落实上的短板、弱项，听取意见建议，着力打通服务群众的“最后一公里”；走进县（市、区）民政部门，认真排查在审计、民生实事办理、社会大救助工作事项出现的或未整改到位的问题；走进直属事业单位，了解管理服务质效提升情况和党支部夯基工程落实情况，通过查找不足推动工作提升，真正为群众解难题、办实事。

以“五型”机关建设为契机，结合民政实际，制定了《关于落实“严真细实快”加强作风建设打造“五型”机关和干部队伍的意见》和《打造“五型”机关和干部队伍实施方案》，成立领导小组，明确19项任务清单。通过阶段排查，查找出5项主要问题，制定了问题清单及整改台账，明确了整改措施、责任科室、完成时限，确保各项问题整改到位。进一步严肃会风会纪，每月至少1次内部考勤检查，印发8期《党风廉政教育》，组织观看警示教育片3次，现场警示教育2次。局机关科室、局属单位结合分工职责制定了党风廉政风险点和防控措施，明确岗位风险责任，从源头抓好廉政风险防控。深入开展重点职能科室（单位）“四风”问题专项整治和群众身边腐败和不正之风整治，对不担当、不作为、慢作为、乱作为行为，纳入市直民政系统机关作风效能考核，不断强化作风纪律意识，推进机关作风根本转变。

坚持党建引领，通过模范机关建设和作风建设强化底线思维，规范权力运行，营造比学赶超浓厚氛围，促进民政各项业务提质升级。今年以来，创新推进“共富型”5.0大救助体系建设，以市委办公室和市政府办公室名义印发《关于深化大救助体系建设促进低收入者走向共同富裕的意见》，大救助体系建设实现跨越式发展，实现困难群众救助服务全覆盖。全市九类困难群众救助保障标准再次提高10%以上，城乡低保平均标准之比由上年底的1.33：1缩小到1.27：1，生活不能自理特困人员集中供养率达到50.13%。同时，“数字养老”体系建设、“善治”社区建设、殡葬改革、“德关爱”未成年人关爱工作也取得明显成效。