近年来，邹城市以加强村级班子建设为抓手，深入开展“开门六件事”主题活动，推动新任村（社区）“两委”干部迅速进入新角色、挑起新任务，以更强的战斗力展现新形象。

村级发展大调研，摸清底细，绘就蓝图。围绕打造“生产美产业强、生态美环境优、生活美家园好”的主体思路，以“民生发展民声定”为目标，组织新任村（社区）“两委”干部开门纳谏、集思广益，召开党员大会、群众代表会议、外出优秀人才恳谈会等多种会议1300余次，梳理村（社区）党的建设、人居环境整治、集体经济发展、基层社会治理、倡树文明村风等重点领域意见建议6100余条，逐村（社区）修订完善五年发展规划和2021年民生实事实施计划。

践行初心微党课，坚定信念，铸牢使命。为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，邹城市以高质量党建引领高质量发展，围绕践行初心使命、坚定为民情怀、提升治理能力等主题，为新任村（社区）“两委”成员和全体党员讲授初心党课，教育党员干部坚守初心、勇担使命。不断创新党课形式，推出情景党课、微型党课、故事党课，让党课真正“活”起来。

新老班子大联谊，薪火相传，接力奋进。邹城市紧盯学历、年龄“一升一降”标准，着力优化班子结构，焕发基层组织活力，激发干事创业动力。积极组织召开“两委”老干部离任表彰大会20余次，进一步体现组织关怀、集体温暖，增强老干部的荣誉感、归属感、自豪感。16个乡镇（街道）、609个村（社区）召开新老班子恳谈会670余次，按照“扶上马，送一程”的理念，从思想上引、经验上传、方法上教，帮助新任干部快速进入角色，确保“接力棒”能够稳妥顺利交接。充分发挥离任干部工作经验足、情况了解全的优势，构建“离而有为”平台，打造“乡村振兴智囊团”，引导离任干部继续为村级事务出谋划策。目前，全市共收集产业发展、生态建设、乡风提升等方面的意见建议830余条，汇总梳理成册，逐条进行研究，合理建议立即落实。

民情民意大走访，疏解民忧，凝聚民心。深入开展“访民情、察民意、解民忧、聚民心”大走访行动，用脚步丈量初心，用行动践行使命。全市乡镇（街道）干部、驻村第一书记、民情书记与新任村（社区）干部一同联合走访了12.3万余户村（居）民，实现低保户、五保户、困难户、空巢老人等走访全覆盖，真正与群众坐在一条板凳上，面对面听取民情民意，心连心了解群众需求，把党的政策送下去，把党员群众的需求愿望摸上来，实现“提户知人、提人知事、提事知情”。聚焦群众最不满意或最为期盼的关键小事，梳理问题7400余条，建立问题台账，进度具体到天，责任落实到人，实施“挂图作战”工作法，工作进度在各村（社区）公开栏实时公开，接受群众监督，形成岗位压力，着力使村（社区）“两委”成员履职尽责。目前已整改1570条，切实通过大走访活动，引导村干部走进农家门、走近群众心。

群众期盼暖心事，聚焦民生，倾力帮扶。根据座谈及走访情况，围绕人居环境整治、基础设施改善、困难群众帮扶等重点领域，筛选一批群众关心、近期亟待解决的关键小事，集中精力、集中资源、全力解决。各乡镇（街道）将办理好民生实事作为当前村级一号工程，汇总暖心事清单，研究帮扶政策，加强工作指导，加大投入力度。全市16个乡镇（街道）累计投入1500余万元，帮助新任干部办好履新第一事，切实把实事办实，好事办好。对重点民生工作，村（社区）党组织书记需做出履职承诺，彰显干事创业决心。同时，组织各村（社区）之间开展比干事氛围、比干事质量的“上马干事擂台赛”，交流先进经验，展示工作实绩，激励后进争先，比出压力动力。

村级隐患大排查，消除风险，维护稳定。重点围绕安全生产隐患、矛盾风险隐患、生产生活隐患等重点内容，在全市开展“全方位、无死角”地毯式摸排，对办结信访件和涉及当事人稳定情况集中开展一次“回头看”行动，做好后续心理疏解稳控工作。查找信访矛盾风险隐患400余条，已全部实行红黄蓝分类台账管理，一村一策制订整治方案，切实推动整改落实落细，把问题解决在萌芽状态，隐患化解于未然。查找出辖区企业安全风险隐患36条、民生风险隐患128条，乡镇（街道）统一梳理汇总，按照分层分级办理原则，组建镇村两级工作组，全力整改，建立“日报告，周会商”机制，全程督导，切实维护了群众安全、村庄安定。