滨州市将加快养老护理员队伍建设，作为促进养老服务业发展、提升养老护理水平、转移农村剩余劳动力的有效举措，努力构建民政、家政、院校互动的“三位一体”养老服务人才发展模式。一是政策扶持突破职业特殊性阻碍。针对“没人干、不愿干”的问题，出台专门意见，细化补助政策，鼓励全日制本专科毕业生、农村剩余劳动力和就业困难人员从事养老服务工作。截至目前，全市持证养老护理员达1000多人，其中全日制本专科学历300多人。二是“一站式”培训鉴定解决职业专业性难题。加强养老护理员培训与鉴定能力“一站式”服务基地建设，开展全市养老护理员大练兵、大比武活动，举办第一届养老护理员职业技能竞赛，全市养老护理员持证上岗，实现了家政服务、院校职业培训、民政资格鉴定“三结合”和培训鉴定能力、资源配置能力和就业输出能力的“三提升”。三是多措并举力促职业接纳度提高。通过开展严标准、高规格的培训鉴定工作，有效提升养老护理员的专业化素质和服务水平，树立起良好的职业形象；每两年组织一次“滨州敬老使者”评选活动，给予4年内继续从事养老工作的获奖者每人每月500元补助，提高养老护理员社会地位；发挥家政公司在中介服务领域和市场机制化的优势和影响，积极引导下岗失业人员、农村剩余劳动力、大中专院校毕业生、复员退伍军人及社会其他特殊群体改变择业观念，参加养老护理员培训与鉴定，实现稳定就业。